Este artigo visa analisar a importância da cultura organizacional nas empresas. O trabalho evidenciará, desta forma, como a cultura organizacional orienta as relações interpessoais que são estabelecidas por meio das atividades no âmbito do trabalho. As atividades das organizações e sua promessa de valor são definidas, de forma explícita ou implícita, por meio de sua cultura. O assédio moral tem sido uma prática recorrente nos ambientes de trabalho, o que evidencia um meio tóxico para o exercício profissional. Entre os principais impactos, observa-se a desvalorização do trabalho, seguida do baixo desempenho, enquanto, na vida pessoal, as condutas abusivas podem levar ao adoecimento físico e psíquico do trabalhador. Foi realizado um estudo de natureza bibliográfica neste artigo, cujo objeto é o assédio moral como decorrência do clima organizacional e seu impacto na qualidade de vida do trabalhador. Essa pesquisa bibliográfica busca contribuir para o processo de síntese do pensamento dos vários autores citados no decorrer do trabalho.